01Assédio moral
Humilhação, gritos, ameaças ou isolamento que se repetem no trabalho.
Lei 14.457/2022 · NR-1 · Pará de Minas e região
Canal de denúncias
com apuração feita por advogado
A Lei 14.457/2022 exige que empresas com CIPA tenham procedimentos para receber e acompanhar denúncias de assédio, com anonimato para quem denuncia. A Aura instala o canal na sua empresa e o Dr. Paulo de Souza conduz cada apuração até o relatório final.
- Apuração conduzida por advogado, de fora da empresa
- Link, QR Code e cartaz com o nome da sua empresa
- Relatório final com recomendação, pronto para imprimir
Solicite uma proposta em 3 passos
Sem compromisso. Quem responde é o Dr. Paulo.
- 01 · Seus dados
- 02 · Empresa
- 03 · Detalhes
Ao enviar, você concorda com os termos de uso e a política de privacidade.
- Advogado em cada apuraçãoQuem ouve as pessoas e escreve o relatório é o Dr. Paulo.
- Lei 14.457/2022 e NR-1Procedimentos de recebimento, apuração e anonimato.
- Instalação presencialCartaz com QR Code no vestiário, na copa, onde a equipe está.
- 5 cidades atendidasPará de Minas, Itaúna, Nova Serrana, Mateus Leme, Belo Horizonte.
Para quem trabalha numa empresa atendida
Precisa fazer uma denúncia?
Quem lê é o escritório do Dr. Paulo, não a sua empresa. Se tiver o cartaz com QR Code por perto, é só apontar a câmera do celular.
- Não precisa dizer seu nome
- Protocolo e senha para acompanhar
O que pode ser relatado
Três formas de abuso que o canal recebe
Cada uma tem um nome e um caminho. Se não souber classificar, não tem problema: a apuração faz isso por você.
- 01
02Assédio sexual
Investidas, comentários, toques ou mensagens de teor sexual que você não quer.
03Discriminação
Tratamento desigual por raça, cor, sexo, religião, idade, deficiência, origem ou gravidez.
O que está incluído
Tudo que a sua empresa precisa, do cartaz ao relatório
Um só serviço: a gente instala, recebe, apura e entrega. Você acompanha tudo e decide as medidas.
Um canal com o nome da sua empresa
Página própria, com link e QR Code. O funcionário faz a denúncia ou acompanha a dele sem cadastro, pelo celular.
Cartaz com QR Code no vestiário
Explica em linguagem simples a diferença entre assédio moral e sexual e como denunciar. A gente instala.
Aviso no WhatsApp a cada relato
O escritório é avisado na hora, sem o conteúdo da denúncia na mensagem. Só o link para o dossiê.
Aura · avisos
Aura: nova denúncia recebida.
Empresa: Calçados Serrana
Setor: Pesponto
Protocolo: 2026-7K3M-Q9P2
Abrir dossiê: …/painel/denuncias
(Este aviso não contém o conteúdo da denúncia.)
09:42 ✓✓
Apuração conduzida por advogado, com prazos no painel
Depoimentos, provas, diligências e mensagens com quem denunciou, tudo registrado. A equipe do escritório trabalha no mesmo painel.
Relatório final com recomendação, pronto para imprimir
O que foi apurado, a fundamentação e a recomendação ao empregador, assinado pelo advogado. A decisão sobre as medidas é sempre da empresa.
Quem denuncia acompanha cada etapa
Com protocolo e senha, a pessoa vê o andamento, responde perguntas e recebe a conclusão.
Telas reais do sistema com dados de exemplo. Ver como o funcionário usa
Como funciona
Do cadastro ao relatório, em cinco etapas
A sua equipe não precisa operar nada. O escritório cuida do canal e mantém a empresa informada.
- 01
Cadastro da empresa
A gente cadastra a empresa e os setores. Ela ganha um link e um QR Code próprios.
- 02
Instalação do cartaz
O Dr. Paulo instala o cartaz no vestiário ou na copa e explica o canal à equipe.
- 03
Recebimento
A denúncia chega ao escritório, nunca ao RH. Quem denuncia recebe protocolo e senha.
- 04
Apuração
O advogado ouve as pessoas, reúne provas e conversa com quem denunciou pelo canal.
- 05
Relatório à empresa
A empresa recebe o relatório com a recomendação. Quem denunciou vê a conclusão.
Opcional: uma ação anual de orientação da equipe, como pede o art. 23, IV, da Lei 14.457/2022.
O que diz a lei
A lei pede procedimentos. A gente entrega o canal pronto.
A Lei nº 14.457/2022 (art. 23) determina que empresas com CIPA fixem procedimentos para receber e acompanhar denúncias de assédio sexual e de outras formas de violência no trabalho, apurar os fatos e garantir o anonimato de quem denuncia.
Lei nº 14.457/2022, art. 23, II
“fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos […] garantido o anonimato da pessoa denunciante”
Vale para empresas com CIPA.
Texto oficialNR-1, item 1.4.1.1
A mesma exigência está na NR-1, item 1.4.1.1, em vigor desde março de 2023.
Repete as medidas do art. 23 na norma de segurança e saúde no trabalho.
Texto oficialNR-1, capítulo 1.5
Desde maio de 2026, a NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais, como o assédio, no gerenciamento de riscos ocupacionais.
O canal é uma das fontes para identificar esses riscos.
Texto oficialCLT, art. 482
A recomendação pode incluir, entre outras medidas, a dispensa por justa causa (CLT, art. 482). A decisão é sempre do empregador.
O relatório recomenda. Quem decide é a empresa.
Texto oficial
Foto do Dr. Paulo em breve
Dr. Paulo de Souza
Advogado responsável pelo canal · OAB/MG 186.697
Quem conduz
Quem conduz cada apuração é um advogado
“Eu e a minha equipe lemos cada relato, ouvimos as pessoas envolvidas e escrevemos o relatório com a nossa recomendação. A decisão final é sempre da empresa.”
- De fora da empresaQuem apura não responde ao dono nem ao RH. Por isso consegue ouvir todos os lados.
- Sigilo profissionalO relato fica com o escritório. A empresa recebe o relatório, não o nome de quem contou.
- Perto de vocêAtendimento presencial para instalar o cartaz e ouvir as pessoas na própria empresa.
- Pará de Minas
- Itaúna
- Nova Serrana
- Mateus Leme
- Belo Horizonte
Empresas atendidas
Cada empresa tem a sua página do canal
É para ela que aponta o QR Code do cartaz. O funcionário encontra a empresa dele aqui também.
Empresas de exemplo (demonstração).
Nenhuma empresa com esse nome.
Se a sua empresa ainda não tem o canal, ela pode pedir uma proposta.
Perguntas de quem contrata
Dúvidas de empresas
Obrigação legal, quem apura, o que a empresa recebe e quanto custa.
A Lei nº 14.457/2022 (art. 23) determina que empresas com CIPA fixem procedimentos para receber e acompanhar denúncias de assédio sexual e de outras formas de violência no trabalho, apurar os fatos e garantir o anonimato de quem denuncia. A mesma exigência está na NR-1, item 1.4.1.1, em vigor desde março de 2023. Empresas sem CIPA não estão na obrigação literal da lei, mas o canal é boa prática de prevenção.
O escritório do Dr. Paulo de Souza, advogado, de fora da empresa. Ele ouve as pessoas envolvidas, reúne as provas e escreve o relatório final com a recomendação.
Não, salvo se a pessoa se identificar e autorizar. A lei garante o anonimato de quem denuncia (Lei 14.457/2022, art. 23, II). A empresa recebe o relatório com o que foi apurado.
Um relatório com os fatos apurados, a fundamentação e a recomendação de medidas. A recomendação pode incluir, entre outras medidas, a dispensa por justa causa (CLT, art. 482). A decisão é sempre do empregador.
É uma mensalidade por empresa, que depende do número de funcionários e de unidades. Peça a proposta: ela é sem compromisso e o Dr. Paulo responde pessoalmente.
A gente cadastra a empresa e os setores, gera o link e o QR Code, instala o cartaz no vestiário ou na copa e explica o canal à equipe. O prazo é combinado na proposta.
Desde maio de 2026, a NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais, como o assédio, no gerenciamento de riscos ocupacionais. Os relatos recebidos pelo canal são uma das fontes que a empresa pode usar para identificar esses riscos.
Relatos de assédio podem conter dados pessoais sensíveis. O tratamento é feito pelo escritório nas condições definidas em contrato com cada empresa.
Sua empresa tem CIPA?
A lei pede um jeito seguro de ouvir as pessoas
A Lei 14.457/2022 pede procedimentos para receber e acompanhar denúncias, apurar os fatos e garantir o anonimato de quem denuncia. Converse com o Dr. Paulo e veja como fica na sua empresa.